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Mobbing e molestie sessuali sul luogo di lavoro

Prevenzione, gestione e inquadramento giuridico

Tipologia

Convegno

Date e orari

20/09/2018 13.30-17.00

Lingua

Italiano

Informazioni

Alfonsina Barbay
+41 91 9616528

Iscrizione / Quote

Termine d'iscrizione:
13/09/2018

Destinatari principali

Risorse umane, Fiduciario, Giurista

Presentazione

Il rapporto di lavoro è una relazione contrattuale che interessa la maggior parte delle persone attive professionalmente. Anche durante il 2018, l'Istituto di formazione per le professioni fiduciarie (IFPF) si occuperà di approfondire alcune tematiche riguardanti o correlate al diritto del lavoro tramite una serie di convegni.

Il mobbing e le molestie sessuali rappresentano delle gravi violazioni contro l'integrità personale e i datori di lavoro hanno l’obbligo di proteggere la salute di tutti i loro dipendenti, adottando le misure necessarie per prevenire efficacemente gli abusi e i comportamenti molesti.
Non è facile, tuttavia, affrontare simili situazioni, poiché spesso c’è confusione in materia, con la conseguente difficoltà a inquadrare la problematica.
Per tale ragione, è fondamentale conoscere la corretta definizione di questi comportamenti, le possibili cause e conseguenze, i riferimenti normativi, oltre alle possibili misure d'intervento che sia l'azienda sia gli individui possono mettere in atto per prevenire l'insorgenza di questi fenomeni, per saperli riconoscere quando si manifestano e per gestirli in funzione di un clima di lavoro sano, collaborativo e produttivo.
La tavola rotonda finale rappresenterà un momento di stimolo per il dibattito.

Contenuti

1. Breve presentazione del Laboratorio di psicopatologia del lavoro e casistica
2. Mobbing: definizione (differenza mobbing-conflitto), cause, conseguenze e riferimenti normativi
3. Molestie sessuali: definizione, cause, conseguenze e riferimenti normativi
4. Molestie vs. discriminazioni (di genere e non)
5. Misure di prevenzione a livello aziendale e individuale
6. Gestione: enti preposti, atti e procedure
7. Alcuni dati statistici
8. Tavola rotonda

Relatori

Liala Cattaneo
Coordinatrice del Laboratorio di psicopatologia del lavoro, Organizzazione sociopsichiatrica cantonale, Lugano, Consulente sociale, Swisscom SA, Bellinzona

Karin Valenzano Rossi
Avvocato e Notaio, Partner, Walder Wyss SA, Lugano

Documentazione

La documentazione di questo convegno sarà fornita in formato elettronico.